Home / Образование / Аттестация педагогических работников 2016-2017

Аттестация педагогических работников 2016-2017

Если кто-нибудь этого не знал, что любой педагогический работник должен постоянно проходить аттестацию. При этом правила этой самой аттестации время от времени меняются. Именно поэтому стоит узнать о том, какие же новые правила и положение будут использоваться для проведения аттестации в 2017 году.

Общие сведения

На сегодняшний день существует два вида аттестации, которую должны проходить все педагоги: обязательная и добровольная. В первом случае государство хочет определить уровень знаний педагогического работника, чтобы понять соответствует ли человек своей должности. А вот при добровольной аттестации преследуется цель повышения своего квалификационного уровня.

Обязательная аттестация

Обязательная аттестация педагогических работников 2016-2017 года будет проводиться для тех, кто проходил её 5 лет назад. От её прохождения освобождаются педагоги с квалификационной категорией и беременные. Также отмеченная аттестация считается необязательной для тех педагогов, которые работают в отмеченной сфере на протяжении всего 2 лет. Если же педагог находится в декретном отпуске, то пройти аттестацию он может по истечении 2 лет после возвращения на отмеченную должность. Также аттестацию не будет проходить работник, который из-за болезни отсутствовал на месте более 4 месяцев. В таком случае отмеченная обязанность должна быть пройдена лишь через 12 месяцев после его официального возвращения на работу.

Добровольная аттестация

Бывают такие случаи, когда работник самостоятельно хочет повысить свой квалификационный уровень и обращается к начальству с соответствующим заявлением. Это будет считаться добровольная аттестация с целью установления новой квалификационной категории. При этом преподаватели без категории или же с 1-й могут претендовать на получение 1 разряда. На наивысший разряд могут претендовать все те педагоги, которые уже получили 1-ю не менее двух лет назад. Также высшую категорию могут получить педагоги с уже существующей таковой, чтобы подтвердить свою квалификацию. Обе отмеченные категории даются на 5 лет и не подлежат дальнейшему продлению.

Порядок проведения аттестации

Если дело касается обязательной аттестации, то её должна проводить специальная аттестационная комиссии, которая формируется из представителей образовательной организацией. Своим приказом руководитель должен утвердить её состав, в котором будут присутствовать председатель, его заместитель, секретарь, а также члены комиссии. После этого работодатель должен предоставить список всех педагогов, которые в 2016-2017 году будут проходить аттестацию. В этом списке должны находиться не только основные работники, но и их совместители. Подобный список должен быть опубликован за 30 дней до начала аттестации, после чего под ним должны подписать все участвующие педагоги.

Далее на каждого из работников готовится специальное представление, в котором будет выставлена оценка деловых и профессиональных качеств, а также результаты всех прошлых аттестаций. С таким представлением также необходимо ознакомиться за 30 дней до аттестации.

В назначенный день 2017 года будет проводиться заседание специальной комиссии, на которой должно присутствовать не менее 2/3 от общего числа утверждённых членов.

Добровольная же аттестация должна проводится специально созданной для этого аттестационной комиссией. Её точный состав зависит от подведомственности образовательной организации.

В заявлении самого работника, который выразил желание пройти аттестацию, указывается его должность, и категория на определённый период. Составленная комиссия должна проверить заявление и назначить день проведения аттестации в 2017 году. Подобное заключение должно быть выслано педагогу на протяжении 30 дней, после получения от него заявления. Продолжительность самой аттестации от начала проведения и до заключительного решения аттестационной комиссии будет составлять 60 дней. Если аттестация добровольная, сам работник может присутствовать на заседании комиссии.

Результаты аттестации

Точное оформление результатов проведения аттестации педагогического работника в 2017 году должно определяться типом самой аттестации. Если она была обязательной, значит комиссия должно принять решение относительно соответствия или же несоответствия отмеченного работника занимаемой на данный момент должности. В случае с добровольной аттестацией, комиссия должна присудить человеку первую или же высшую категорию, или же вовсе отказать в таковом прошении. В результате на основе проведения аттестации должен быть составлен протокол, под которым подпишется председатель, его заместитель и все остальные члены.

Если после проведения обязательной аттестации педагог получает оповещение относительно несоответствия занимающей в данный момент должности, его работодатель с этого момента не может перевести его на любую другую должность, а также может уволить в 2017 году по соответствующей статье Трудового кодекса. Вот только по этой статье невозможно уволить беременную женщину, мать-одиночку, а также целый список других категорий педагогических работников РФ.

В том случае, когда преподаватель не соглашается с результатами проведённой аттестации, он может их оспорить в суде или же при комиссии по трудовым спорам. В итоге необходимое заявление должно быть составлено и подано работником в течение 3 месяцев после получения результатов аттестации.

В том случае, когда результаты аттестации окажутся положительными, работодатель может использовать их в дальнейшем для начисления педагогу надбавок за напряжённость и сложность работы. Также эти результаты могут быть причиной для повышения должности в 2017 году.

На основе отмеченных данных о проведении аттестации в 2016-2017 году педагогам необходимо подготовить себя как к обязательной, так и добровольной аттестации.

Check Also

Кому доверить перевод с арабского языка

Наша большая и огромная страна крайне динамично развивается, и у многих российских фирм появились иностранные …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

19 − один =